В 2016 году ВСС фиксировал снижение сборов по корпоративным страховым программам для персонала на 23% и рост выплат на 35,1%. Первые три квартала 2017-го демонстрируют другую картину в корпоративном ДМС: премия подросла на 12%, выплаты снизились на 22% с небольшим. Страховщики получили почти 10% новых клиентов, процент отказа от страховки рекордно низкий – 93% страхователей сохранили полис.
Рынок оздоравливается
Такая ситуация позволяет экспертам говорить о том, что переход коммерческого рынка на принципиально новую модель страхования жизни и здоровья сотрудников состоялся. Среди факторов, которые поспособствовали выравниванию сегмента, сами страховщики отмечают.
- Популяризацию франшизных программ. По сравнению с 2014–2015 гг., их доля в общем портфеле страхования существенно увеличилась – до 62%.
- Применение дифференцированных программ. Страхователь оценил систему точечного отбора списка клиник, включенных в пакет обслуживания.
- Развитие профилактических программ на предприятии.
Топ-5 активных пользователей ДМС
Сами застрахованные лица – сотрудники компаний и предприятий, которые пользуются ДМС для корпоративных клиентов, – поспособствовали сохранению страховых портфелей. Об этом заявили более 50% представителей рейтинга топ-20 лидеров сегмента. Инициатива работников страхователя, по предварительным подсчетам, позволила отменить более 10% отказов от страховки.
По данным независимого западного агентства, ДМС остается самым эффективным нефинансовым способом мотивации коллектива. Потому применяется практически во всех сферах, где работодатель напрямую заинтересован в сохранении кадров.
По статистике, самыми активными пользователями корпоративных программ ДМС остаются:
- крупные производственные предприятия с долей 32%;
- сервисные компании технического профиля (приборостроение, авторемонт, услуги автоматизации);
- компании, обеспечивающие безопасность (охранные, детективные бюро);
- предприятия туристической сферы (услуги гидов, экскурсоводов);
- в 2017-м к ДМС все чаще подключаются перевозочные организации.
Страхователь и застрахованные выбирают разные решения
Единственным «спорным» вопросом, по которому застрахованные и покупатель страховки ДМС для персонала не могут договориться, остается формат покрытия. Для сотрудников растущее значение имеют инновационные пакеты – онкострахование, профилактические программы (с включением осмотров, вакцинаций), решения для родственников. Страхователь же сохраняет экономную политику действий (когда покрываются только услуги узких специалистов для самих работников).
Страховщики эту тенденцию уже уловили. Многие предлагают персоналу интеллектуальные решения данной проблемы:
- подключение к личному кабинету с возможностью опционально расширить пакет услуг;
- дополнительные продукты (телемедицина, онкострахование) по корпоративному тарифу при наличии страхового полиса ДМС от работодателя.
Эти предложения нашли живой отклик, но пока пользуются небольшим спросом. Эксперты уверены, что причина тому – малая «скорость» разворота рынка в сторону новых решений. Застрахованным просто нужно время, чтобы привыкнуть к новому инструменту.
Новый тренд в корпоративном ДМС
В октябре 2017 года страховщики зафиксировали ставший уже традиционным рост интереса со стороны страхователей к «короткому» сезонному медицинскому страхованию персонала, которое включает:
- плановые осмотры терапевта;
- вакцинацию;
- программы витаминизации в период авитаминоза.
Это еще один медленнорастущий сегмент рынка, – уверены специалисты. Уже через 2–3 года сезонные профилактические программы будут обязательным пунктом комплексного страхования персонала. Сюда же с большой долей вероятности будут включены долгосрочные программы страхования жизни и смерти (ритуальное, пенсионное).
Тенденция поступательного роста цен в сегменте сохранится. До конца года медицинское страхование сотрудников подорожает на 3–5% по сравнению с тарифами сентября – октября. Экономить страхователи смогут за счет грамотного подбора программы.
Для этого и создана наша площадка. Агрегатор эффективных страховых решений СА «GALAXY страхование» – это онлайн-конструктор программы, удаленный мини-тендер за 10 минут и прямая связь с зарекомендованными СК РФ в одном «окне».
