По предварительным итогам за 2017 год страховщики нарастили портфели ДМС почти на 20%. Крупнейшие компании, сосредоточенные на страховании персонала , сумели удержать цены практически на прошлогоднем уровне. Первые 10 месяцев года ознаменовались массовым переходом на детализацию услуг по сотрудникам. Многие внедрили личные кабинеты застрахованных лиц, где покрытие можно расширить опционально.
Все это позволило сегменту корпоративного ДМС развить хороший уровень продаж и удержать позиции драйвера рынка корпоративной страховки. Хотя этот продукт (в отличие от прошлого года) уже теряет первое место по популярности. Его догнали и перегнали программы страхования жизни – добровольная пенсионная страховка от работодателя, страхование на случай смерти и т. д.
Ожидаемые тренды и тенденции будущего
Будущий год обещает новые перспективы, и добровольного медицинского страхования персонала они тоже коснутся. По первым прогнозам специалистов, главными трендами 2018 года станут:
- персональный подход при оценке рисков для каждого застрахованного;
- активное участие работников компании-страхователя в оплате страхового полиса ДМС;
- профилактические программы в рамках коллективной страховки персонала;
- сокращение количества обслуживающих одного страхователя клиник;
- переход на обслуживание в ЛПУ страховщика;
- внедрение цифровых технологий в систему урегулирования страховых событий (упрощение алгоритма вовлечения страховой компании для обращения за платными медицинскими услугами).
Консолидация вокруг сильнейших станет трендом первого полугодия
Единственным условием, которое может замедлить рост корпоративного ДМС для сотрудников в 2018 году, станет политика Центробанка. Мегарегулятор продолжает «избавляться» от сомнительных страховых компаний, повышать требования к капиталу и условиям работы организаций. Это, по ожиданиям экспертов, автоматически «выведет» с рынка более 100 страховых компаний еще до марта.
Для страхователя такая ситуация выглядит рискованно: высока вероятность того, что договоры, заключенные до этого периода, окажутся недействительными после отзыва лицензий СК. В связи с чем крупные страхователи уже сегодня озадачены вопросами:
- поиска сильного партнера, который готов предложить качественную корпоративную программу ДМС;
- согласования индивидуальных условий обслуживания у нового страховщика;
- оптимизации бюджета на будущий год.
Ожидается, что почти 40% страхователей на фоне такой ситуации сменят финансового партнера еще до конца 2017 года. После зимних праздников эта тенденция продолжится и сохранится до лета. Есть предпосылки, что к июню-июлю 2018-го масштабная «чистка» ЦБ сойдет по темпам на нет.
Страховщики сделают ставку на детализированную страховую историю сотрудников
Положительным моментом для страхователя и страховщика станут первые итоги внедрения программ с личными кабинетами медицинского страхования сотрудников. За 2016–2017 гг. уже собран определенный объем информации по каждому владельцу таких кабинетов. Страховщик может проанализировать убыточность по сотруднику и предложить обоснованные скидки на актуальные услуги.
- Для застрахованных в возрасте до 35 лет уже готовится пул вспомогательных опций (посещение спортивных секций, регулярная диагностика).
- Многие страховые компании ожидают бума подключения детских программ ( страхование детей работников ), их тоже можно активировать в личном кабинете.
- В зависимости от активности пользования различными подключенными услугами в последние два года может измениться стоимость участия застрахованного лица.
Что станет с ценами
Прогнозируемый рост цен на программы ДМС корпоративным клиентам связан с ожидаемым ростом стоимости медикаментов и составляет, по разным оценкам, 4,8–8,2%. Увеличение страховых бюджетов будет проводиться за счет заинтересованных в страховке сотрудников.
Под конец года, по традиции, многие страховщики предлагают акционные условия заключения полиса. СА «GALAXY страхование» рекомендует воспользоваться льготными предложениями такого рода, но с осторожностью: фактор грамотного выбора партнера сыграет определяющую роль.
Мы собрали самых сильных участников, многие из которых уже подтвердили свою финансовую устойчивость и соответствие требованиям по объему капитала. У нас на сайте можно удаленно сравнить их цены на страхование персонала предприятия и подобрать эффективную по наполнению программу, а также подать, не сходя с места, заявку на сотрудничество.
