Корпоративные программы страхования персонала на случай заболеваний остаются в тренде на протяжении всех трех кварталов 2017 года. К такому выводу пришли сразу три независимых аналитических агентства, проводившие исследование рынка корпоративной страховки на протяжении сентября – октября.
Прирост сборов по ДМС корпоративным клиентам за первое полугодие составил почти 8%. При этом эксперты отмечают сохраняющуюся тенденцию урезания бюджетов по инициативе страхователей и активное стимулирование страховщиками снижения страховых обращений.
Тренд на «выборку» страховки по максимуму застрахованными сотрудниками снижает темпы. По итогам сентября зафиксировано уменьшение количества обращений на 10%. Интересно, что по программам ОМС сотрудники с корпоративными полисами ДМС стали обращаться на 22% реже: работники отдают предпочтение инструментам добровольного страхования там, где у них есть такая возможность.
Стоимость ДМС остается высокой для работодателей
Большинство компаний, практикующих такую форму нефинансовой мотивации кадров, как корпоративное страхование ДМС, считают стоимость коллективного полиса завышенной. С начала года цена продукта выросла почти на 4% и продолжает увеличиваться. Причины остаются прежними:
- увеличение цен на применяемые клиниками инструменты, медикаменты;
- высокая посещаемость клиник застрахованными сотрудниками;
- инфляция.
Отказ от страховки работодатели практикуют редко (отток постоянных клиентов в 2017-м – менее 2%), но сокращение бюджетов остается массовой тенденцией. Страховщики в этом плане идут навстречу клиентам, предлагая несколько вариантов снижения стоимости корпоративного ДМС. Среди наиболее популярных решений – франшиза, ограниченный набор ЛПУ и исключение из покрытия стоматологии, госпитализации, других популярных рисков.
Технологии телемедицины: первые итоги
Страхователи ищут способы снижения стоимости страхования персонала, страховщики продолжают работы по оптимизации количества обращений. Третья же сторона – клиники, участвующие в обслуживании страхового продукта, – заняты освоением новых возможностей телемедицины. Правда, данная технология оказалась востребованной только в 42% частных лечебных учреждений.
Как выяснили эксперты, менее половины ЛПУ заинтересованы и планируют сделать инструменты телемедицины приоритетными в своей работе. Большинство делает ставку на ее возможности (для страхования персонала ) в части:
- проверки диагноза (второе мнение);
- проведения корректировки лечения.
Более 25% частных клиник России, если верить итогам социологических опросов, пока не планируют активно использовать телемедицину в работе. Из них почти 80% сотрудничают со страховщиками по программам страхования персонала предприятия.
Прогнозы
Страховщики такую позицию ЛПУ не одобряют. Как отмечают представители страхового сегмента, рынок ждет большое перераспределение позиций. На первые строчки по привлекательности партнерства в рамках ДМС выйдут те заведения, которые пользуются современными цифровыми решениями.
Крупные страхователи (работодатели) тоже заявили о предпочтении в списке ЛПУ по программе корпоративного страхования сотрудников тем, кто внедряет цифровые инструменты. По мнению покупателя полиса, этот фактор будет способствовать оптимизации стоимости страховки.
Аналитики прогнозируют активный рост спроса на технологии телемедицины в ближайшие два года. Это поспособствует формированию стабильной системы ценообразования в корпоративном ДМС. Сегодня же стабилизировать для себя тарифы компании и организации (на их долю приходится более 80% проданных страховок) могут благодаря инструментам СА «GALAXY страхование».
Мы создали уникальную платформу, где страхователь может сравнить расценки проверенных СК и формулировать индивидуальные страховые программы ДМС. Сотрудничество со страховщиками можно наладить удаленно.
