По итогам первого полугодия 2018 года в корпоративном страховании наблюдается спад – юридические лица снова начали экономить средства, в том числе на страховке. О катастрофическом снижении объемов сборов речи пока никто не ведет, но тенденция выглядит пугающе, особенно на фоне затяжного спада в 2014–2016 гг.
Правда, есть и положительные моменты статистики. Так, на фоне общего сокращения страховых договоров с предприятиями сохраняет темпы роста одно из массовых направлений страхования юрлиц, а именно страховка персонала. Как отмечают эксперты, здесь сокращения сборов ждать не следует.
Страховые приемы привлечения редких экспертов
Одна из причин тому – острый дефицит кадров в некоторых сферах. Чтобы привлечь и удержать специалистов редких профессий работодатели уже активно используют приемы страхования персонала . В списке топ-5 таких приемов:
- Расширенная медицинская страховка. Как показала практика, она имеет для соискателей открытых вакансий наибольшее значение. Более 80% представителей дефицитных профессий принимают решение о выборе работодателя на основании пакета страхового покрытия по корпоративному ДМС.
- Страхование ответственности. Особенно актуально для привлечения экспертов на административные должности. Только за 5 месяцев с февраля по июнь объем заключенных договоров страхования ответственности директоров, администраторов и топ-менеджеров увеличился на 12%. И случилось это в популярных направлениях деятельности – компаниях, занятых IT-разработками, предупреждением киберугроз, охранной деятельностью и т. д.
- Страхование от несчастных случаев, в том числе вне работы.
- Страховка в зарубежной командировке (ВЗР за счет работодателя).
- Добровольное социальное страхование персонала (ритуальное, пенсионное и т. д.).
Самая застрахованная профессия
В своем недавнем интервью Дмитрий Песков (тезка пресс-секретаря президента, спецпредставитель В. Путина по цифровому развитию) уже озвучил самую дефицитную отрасль рынка труда – IT-сферу. В ней дефицит наблюдается сразу по нескольким спецификациям. И многие работодатели вынуждены бороться за экспертов не только высокими зарплатами, а и пакетами покрытия по страхованию персонала предприятий.
Топ-3 наиболее редких профессий (под которых страховщики уже разрабатывают отдельные программы страховки):
- Data Scientist (специалисты по работе с данными);
- разработчик мобильных приложений;
- администратор сетей.
Второе место по востребованности – за представителями смежной технической профессии, специалистами по работе с робототехникой и нейросетями. На третьем месте сотрудники частных охранных и розыскных агентств. Для них добровольное страхование здоровья и жизни уже является нормой. А дополняется этот пакет ВЗР, пенсионным страхованием, ритуальным, покрытием на случай критических болезней и т. д.
Что станет со страхованием персонала, когда дефицит исчезнет
По пессимистичным прогнозам, ликвидировать острый дефицит IT-профессий российскому рынку труда удастся не раньше 2023 года. Аналитики страховой отрасли уверены, что к этому времени добровольное страхование сотрудников за счет работодателя (или с частичным покрытием из зарплаты застрахованного) будет нормой.
Это значит, что у продукта есть все шансы стать не только массовым, но и одним из наиболее востребованных среди услуг корпоративного страхования. Учитывая, что убыточность по многим рискам пакета покрытия такой страховки минимальна, цены на тренд отреагируют соответствующим образом. По рискам травм в результате НС, ВЗР и ответственности работников тарифы начнут падать еще в этом году.
Велика вероятность и того, что страхование профессиональной ответственности работников распространится с дефицитных профессий на менее дефицитные. К этому добавится киберстраховка, как обязательный элемент при работе с большинством цифровых инструментов. Все это вместе скоро сформирует пакет минимального покрытия, актуальный как в малом, так и в среднем, крупном бизнесе.
Единственной сложностью для страхователя останется выбор страховщика и программы. Но для ее преодоления уже существует эффективное решение. СА «GALAXY страхование» – сервис быстрого удаленного подбора страховых программ по всем видам корпоративного страхования – работает как раз на эту цель. На нашей площадке можно сформировать индивидуальный пакет рисков, провести мини-тендер между зарекомендованными компаниями и получить продукт по самой выгодной цене без посещения офиса.
